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大学生参加IT培训很有必要 VS 参加IT培训等同于毁了自己

发布日间:2019-08-20   浏览次数:147

随着互联网经济的不断发展,IT技术也随之不断的更新、更迭,IT行业俨然成为了21世纪最火的行业之一。一个行业的发展必定会衍生或者推动另一个行业的发展,于是乎,IT培训机构如雨后春笋般涌现。就拿新一线城市长沙而言,大大小小的培训机构少说也有几十家,对于一些想参加培训的同学而言,选择一家优质的、负责任的培训机构不禁成为了世纪难题。



曾经网络上就因为大学生是否需要参加培训,而产生了两大阵营。一类支持大学生参加IT培训,而非常有必要;另一类则是反对大学生参加IT培训,参加培训等同于毁了自己。小编曾经在线下对这两大阵营的代表做过一个简单调查,支持方的理由:虽然大学是软件专业,但由于大学四年学科较多,也很难得到老师的专业指导,在学习时间、氛围、实践等方面,大学都是不如专业培训机构的,这是一个不争的事实。反对方的理由:培训机构广告铺天盖地,机构鱼龙混杂,学费昂贵,遇到‘坑爹’的机构等同于毁了自己。


可以看出来,反对大学生参加IT培训的并不是指多有的培训机构,他们反对的不是培训,反对的是一些培训行业寄生虫不良机构。据小编了解,长沙有一家老牌IT培训机构引发广大学员的热议,之所以称之为老牌,因为它成立于2001年,距今已有18年办学历史,且专注于高端IT职业培训,那么到底一家怎样的IT培训机构呢?跟随小编的步伐一起来了解一下。


一、培训新模式——CTO管理制度


业内人士都知道CTO即企业内负责技术的最高责任人,而在牛耳教育这家机构中也引入了这一概念,在每一个班级中都引入了CTO管理这一概念,这在长沙所有的培训机构中都是史无前例的。充分的调动学员们的积极性、加强班级了管理,提高了学生团队协作意识,提前适应软件项目组岗位角色,更贴近软件企业工作环境,同时提高学生管理能力。



二、职业化素养——108节职业素养课


牛耳教育通过18年专业IT职业教育经验的积累与沉淀,采用就业反驱的方式来设计课程体系及考核标准,以锻造标准的IT职业人为目标,区别于其他机构只对于“基础技能+项目经验”的培养,而忽略综合素质的提升,课程体系特设置有108课时「职业综合素养」课。结合“每日一讲”、“项目分组”、“阶段答辩”、“演讲比赛”、“班级拓展”等反复实战练习,让学员的沟通表达、团队合作、素质拓展、自信心锤炼、情绪压力管理等各方面得到提升。在学员就业前一个月逐步安排「就业指导」强化课,通过“模拟面试”“就业分享”“行业分析”“面试宝典”的强化训练,让学员打破IT新人“有技术没表达”的常态和僵局,从牛耳毕业的学子,除了扎实的专业技术、丰富的项目经验更有潇洒自如能言善道的好本领,在面试时脱颖而出,在团队里倍受欢迎,成为IT企业青睐的稀缺人才,起点越高,飞得越远!



三、放松新方法——团队拓展


我国IT人才短缺是一个长久性的问题,但是我们要明白,缺的不是敲代码的人,而是真正懂得软件开发的IT职业人!同时,我国大学生缺乏的不是学习能力,曾经就有一个梗,世界上大学生学习能力最强的就是中国大学生。而中国大学生缺乏的就是良好的心理素质,特别是职业发展教育。


牛耳教育通过专业的活动组织与策划,同学们完成之前认为不可能完成的任务,通过任务完成和课后分享,着重培养大家的团队分工和协作精神,塑造团队荣誉感。



在牛耳教育参加IT培训,获得专业能力提升的同时,更加注重学生的心理素质与职业素养的提升。很多机构都口口声声说‘包就业’,如果一个学生仅仅交了学费,自己不努力就真的能就好业吗?显然是不可能的。师傅引进门,人生路靠个人!当你拥有超前的工作能力与良好的职业素质时,还怕自己就不好业吗?



万物都有好坏之分,关键在于我们如何选择,对于如何选择一家靠谱的IT培训机构,在牛耳教育的官网有很多相关文章可供大家参考。

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